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人才派遣业务说明
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  一、“人才派遣”概念解析


所谓人才派遣,是指用人单位通过人才中介机构选聘人才,并通过该机构依法为所聘人才办理发放薪酬以及代办社会保险、档案托管等人事工作的一种“人才共享”的用人方式。其特征是单位用人不养人,与被聘人才不存在隶属关系,变“为我所有”为“为我所用”。


  二、人才派遣对用工单位有什么好处?


(一)规范单位用工,促使单位依照《劳动法》规定用人,避免违法;(根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。)

(二)降低单位人事管理成本;

(三)单位用人方式机动灵活,避免了社会干扰,能够留住真正有用的人才;

(四)避免人才无序流失;

(五)减少人事(劳动)纠纷,发生相关问题时除承担必要费用外,减少了处理问题的麻烦;

(六)获得人事管理业务方面专业高效的服务

(七)有利于人才资源的合理使用和社会化配置真正使"单位人"变成"社会人",把单位从复杂的人事与劳资关系中解脱出来,更好地集中力量进行生产经营,参与市场竞争。


三、人才派遣对被派遣人员有什么好处?


  对被派遣人员来说,通过人才派遣可以有效监督用人单位规范用人制度,为被派遣人员提供必要的劳动安全保护,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。对应届大中专毕业生还可以通过人才派遣,扩大其就业渠道。

  

  四、人才派遣服务内容


Ø 人才招聘

根据用工单位需求,为用工单位组织招聘。

Ø 人事行政关系管理

员工入职体检;人事档案转递和保管;户口挂靠;协办职称评定;出具相关证明材料。

Ø 薪酬管理

薪酬计算;薪酬发放;薪酬报表。

Ø 人才资源延伸服务

员工关系:党(团)组织关系。

  

  五、人才派遣业务流程


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